Tags (Værktøj): Ligestilling af personer med handicap

Ny kollega med handicap – 10 opmærksomhedspunkter til når din nye kollega starter

Der er stor forskel på beskæftigelsesfrekvensen blandt personer med og uden handicap. Kun 52 procent af personer med handicap er i beskæftigelse, i modsætning til en beskæftigelse på 79 procent ho...

Download materiale

Diskrimination og usaglig forskelsbehandling

Diskrimination og usaglig forskelsbehandling er ikke den enkeltes problem - men et fælles fagligt anliggende

Download materiale

Discrimination and unfair treatment (engelsk)

Discrimination and unfair treatment are not individual problems but common issues

Download materiale

التفرقة والتمييز غير المبرر هما ليسا مشكلة فردية – وإنما قضية إلزامية تخص الجميع

  التفرقة والتمييز غير المبرر هما ليسا مشكلة فردية - وإنما قضية إلزامية تخص الجميع

Download materiale

Дискриминация и безосновательное неравноправное обращение (russisk)

Дискриминация и безосновательное неравноправное обращение это не проблемы отдельных лиц – это общая забота

Download materiale

Ayrımcılık ve haksız yere farklı muamele (tyrkisk)

Ayrımcılık ve haksız yere farklı muamele bireylerin sorunu değil ortak bir sorundur

Download materiale

Discriminarea şi tratamentul diferenţiat (rumænsk)

Discriminarea şi tratamentul diferenţiat subiectiv nu sunt o problemă individuală, ci o chestiune comună

Download materiale

Dyskryminacja i nieuzasadnione traktowanie różnicujące (polsk)

Dyskryminacja i nieuzasadnione traktowanie różnicujące nie jest problemem tylko i wyłącznie jednostki - jest zagadnieniem społecznym dotykającym każdego z nas

Download materiale

Idékatalog til mangfoldigt HR-arbejde for tillidsvalgte

Hensigten med denne pjece er, at du som tillidsvalgt kan bruge den i rollen som en offensiv medspiller i forhold til HR-arbejdet på din arbejdsplads, der handler om mangfoldighed.

Download materiale

Ideas for diversity related HR work for union representatives

This booklet is intended for use by union representatives in their workplace role as proactive partners in diversity-related HR work.

Download materiale