Ligeløn Arkiv - FIU-Ligestilling

Nyt TR-værktøj: Tal om løn for ligeløn

fiu-ligestilling-admin — Fri, 08 Mar 2019 06:00:46 +0000

Der er stadig ikke ligeløn i Danmark. Internationale erfaringer viser, at vi kommer nærmere ligeløn ved at bryde tabuet og tale mere om løn på de enkelte arbejdspladser.
Derfor har FIU-Ligestilling, sammen med en lang række forbund slået sig sammen om en fælles kamp for øget lønåbenhed. Med kampagnen ’Del din løn – tal om løn for ligeløn’ vil vi i anledning af Kvindernes Internationale Kampdag d. 8. marts i samlet flok slå et slag for, at vi skal turde tale åbent om løn.

Vi opfordrer medlemmerne til at bryde løntabuet på arbejdspladsen – og politikerne til at gribe ind over for ulige løn.
Dette spil er fortsættelsen på den opfordring. Spillet skal hjælpe til større lønåbenhed ude på arbejdspladserne.
Så vi i fællesskab kan tale os til mere lige løn.

Download spillet her

The post Nyt TR-værktøj: Tal om løn for ligeløn appeared first on FIU-Ligestilling.

Løn og ligestilling – Et værktøj til ligeløn på arbejdspladsen

fiu-ligestilling-admin — Thu, 30 Nov 2017 08:16:53 +0000

– Et værktøj målrettet tillidsvalgte og faglige med henblik på at arbejde offensivt med Ligeløn.

Fagbevægelsen bærer en stor del af ansvaret for at få rettet op på problemerne med uligeløn, fordi lønnen fastsættes i overenskomsterne. Hermed er fagbevægelsen med til at beslutte hvilket arbejde, der skal honoreres højt og hvilket lavt. Her skal vi også være opmærksomme på ubevidste uhensigtsmæssige mekanismer ift. lønmæssig forskelsbehandling på baggrund af køn.
Derfor har FIU-Ligestilling udviklet denne pjece ”Løn og ligestilling – et værktøj til ligeløn på arbejdspladsen”.

”Løn og Ligestilling” kan læses i sin helhed eller bruges som et opslagsværk. Målet med redskabet er, at give tillidsvalgte på alle slags arbejdspladser et skarpere blik for de mekanismer, der er med til at opretholde uligeløn, samt værktøjer til hvordan problemer med uligeløn kan adresseres.

Du kan bruge redskabet som en guide til, hvordan du kan begynde en undersøgelse af lønforholdene på din arbejdsplads eller, hvordan du skal gribe situationen an, hvis du finder lønforskelle mellem kvindelige og mandlige kolleger.

God arbejdslyst!

FIU-Ligestilling, 2017

The post Løn og ligestilling – Et værktøj til ligeløn på arbejdspladsen appeared first on FIU-Ligestilling.

Kønsbalance på danske arbejdspladser

fiu-ligestilling-admin — Wed, 17 Aug 2016 09:10:45 +0000

En inspirationsguide til hvordan man som tillidsvalgt kan bidrage til et mere kønsbalanceret arbejdsmarked.

Guide er skrevet af Susanne Fast Jensen, 3F, på baggrund af bogen “Bridging the Gendergap” af Lynn Roseberry og Johan Roos.

The post Kønsbalance på danske arbejdspladser appeared first on FIU-Ligestilling.

Dialog om retfærdig løn

fiu-ligestilling-admin — Thu, 16 Apr 2015 08:38:30 +0000

Dialog om retfærdig løn
Hvordan kan vi snakke om løn og ligeløn?
Et værktøjsmateriale til tillidsvalgte, der gerne vil sikre en retfærdig løn

Det er nærmest tabu at snakke om løn, og derfor kan det være svært at gøre noget ved uretfærdig løn og uligeløn.

Stort set alle lønmodtagere mener, løn skal være retfærdig og saglig, og at der skal være ligeløn mellem mænd og kvinder.

Det er af SFI (Det Nationale Forskningscenter for Velfærd) gentagne gange påvist, at der i Danmark er et løngab på 17-18 % mellem mænd og kvinder1, forstået sådan at kvinder gennemsnitligt tjener 17-18 % mindre end mænd, når der er korrigeret for anciennitet, uddannelse, deltid/fuldtid, m.m..

Vi kan kun gøre noget aktivt ved skævhederne, hvis vi begynder at snakke mere åbent om løn – og det er der god grund til at gøre fremover. Vi har nemlig fået ny lovgivning, som giver os bedre muligheder for at lave statistikker og tale om faktuelle forskelle på løn mellem mænd og kvinder.

Denne pjece anviser veje til at begynde at snakke mere åbent om løn. Når vi kan snakke om det og undres, kan vi begynde at regne, lave statistikker og dokumentere skævheder. Og SÅ kan vi rette op på det.

Held og lykke med at skabe ligeløn!

FIU-Ligestilling Foråret 2015

The post Dialog om retfærdig løn appeared first on FIU-Ligestilling.

Dialogue about fair wages

fiu-ligestilling-admin — Tue, 14 Apr 2015 14:02:51 +0000

Dialogue about fair wages – How can we talk about wages and wage equality?
A set of materials for shop stewards seeking to secure a fair wage.

It’s almost a taboo to talk about wages – therefore it can be difficult to do anything about unfair wages and unequal wages.

Broadly speaking, all salaried employees are of the opinion that wages should be fair and based on objective impartiality, and also that there should be wage equality between men and women.

Repeatedly, SFI – the Danish National Centre for Social Research – has pointed out that in Denmark there is a 17-18% wage gap between men and women , in the sense that on average women earn 17-18% less than men when adjustments are made for length of service, level of professional training, whether work is full-time or part-time, etc.

We can only do something in real terms about the anomalies if we start talking more openly about wages. There is good reason for us to do this, starting now – because we now have new legislation giving us better opportunities to produce statistics and to talk about specific wage differences between men and women.

This booklet points to means of starting to talk more openly about wages. When we can talk about this and find out facts – facts that may surprise us – we can begin to calculate, produce statistics and document anomalies. And THEN we can
put things right. Wishing you all good luck in achieving wage equality!

FIU-Ligestilling (FIU Equality) Spring 2015

The post Dialogue about fair wages appeared first on FIU-Ligestilling.