أماكن عمل للجميع
8 خطوات لتحقيق المساواة في مكان العمل للأشخاص المنتمين إلى مجتمع الميم
لقد تم إعداد هذا الكتيب خصيصا من أجلكم لكونكم ممثلون نقابيون وترغبون في أن تبذلوا جهدا لإدماج زملائكم من مجتمع الميم في مكان العمل. والغرض من هذا الكتيب هو مساعدتكم في التعرف على الاحتياجات والتحديات التي قد يواجهها زملاؤكم من مجتمع الميم الحاليون والمستقبليون. ونحن سوف نقدم فيما يلي 8 مقترحات محددة للكيفية التي يمكنكم من خلالها تحقيق الرضا الوظيفي والإدماج الأفضل للجميع بغض النظر عن هويتهم الجنسية وميولهم الجنسي.
نصف الدنماركيين المنتمين لمجتمع الميم يرون أنهم لا يمكنهم أن يكونوا منفتحين حول هويتهم الجنسية أو ميولهم الجنسي في أماكن عملهم والكثيرون يتعرضون للإساءة والإيذاء والتمييز. ولكن لماذا هو مهم حقاً أن تكونوا منفتحين بشأن توجهكم الجنسي مثلاً أو أن يكون بإمكانكم التصريح علناً بأنكم من مجتمع الميم في مكان عملكم؟ معظم الناس لا يفكرون في ذلك، ولكن المغايرين جنسياً يجاهرون أيضاً بمغايرتهم الجنسية، وأحيانا عدة مرات في اليوم، وذلك عندما يقومون مثلا بالتحدث عن أسرهم أثناء استراحة الغداء. إنها حرية أن تكونوا “ذواتكم” في مكان العمل وأن لا تشعروا أنكم خائفون أو مقيّدون، وهي الحرية التي يجب أن نضمنها لكافة زملائنا في العمل.
ويتمثل التحدي في أن معظم أماكن العمل لا تولي اهتماماً لحقيقة أن الثقافة والمعايير المعتمدة لديها في مكان العمل لا تهيئ الفرصة لإدماج الزملاء المنتمين إلى مجتمع الميم. فربما تكون هناك مثلاً أشياء في سياسة الموظفين أو بيئة العمل أو آداب السلوك التي لا تتيح للزملاء من
مجتمع الميم نفس الفرص المتاحة للموظفين الآخرين، مما يجعلهم يواجهون صعوبة أكبر في الانخراط في المجموعة على قدم المساواة مع زملائهم
