Dyskryminacja i nieuzasadnione traktowanie różnicujÄ…ce nie jest problemem tylko i wyÅ‚Ä…cznie jednostki – jest zagadnieniem spoÅ‚ecznym dotykajÄ…cym każdego z nas
Mimo ze dyskryminacja i traktowanie róznicujace jest zakazane przepisami prawa, pojecia te sa nadal zywe we wspólczesnej Danii. Niezaleznie czy sa one zamierzone czy tez nie, ból i uraz psychiczny pozostaje ten sam. Pojecia te maja takze powazne konsekwencje spoleczne, poniewaz dyskryminacja stwarza rozlam i poczucie zagrozenia.
Kazda jednostka i kazdy czlowiek chcialby wykorzystywac swoje umiejetnosci zawodowe by móc samodzielnie sie utrzymac. Takie dzialania nie powinny nigdy byc ograniczane barierami spolecznymi, przesadami i dyskryminacja. Wszyscy powinni miec równe mozliwosci do podjecia pracy, zdobycia wyksztalcenia i otrzymywania odpowiedniego wynagrodzenia– pracujac jednoczesnie w godnych warunkach pracy.
Jednym z najwazniejszych zadan dla osób bedacych mezami zaufania i dla pracowników zwiazków zawodowych jest udzielanie porad i pomocy ludziom, którzy zwracaja sie do nich z problemem. Dotyczy to takze sytuacji, gdzie pracownicy czuja sie dyskryminowani i sa nierówno traktowani. Dyskryminacja to bardzo wrazliwe zagadnienie zarówno dla osoby dyskryminowanej jak i dla osób stosujacych dyskryminacje. Rózne sytuacje musza miec miejsce, zanim sprawa o dyskryminacje zostanie wniesiona przed sad. Zasadnicza kwestia jest, by maz zaufania kontrolujac prawidlowosc funkcjonowania miejsca pracy takze odnosil sie do w/w zagadnien i ich wystepowania.
Niniejsza ulotka prezentuje przykłady dyskryminacji, zawiera informacje o postepowaniu sądowym i inicjatywach zapobiegających dyskryminacji. Folder przeznaczony jest dla pracowników jak i organizacji związkowych. Ulotka kładzie główny nacisk na dyskryminację z powodu rasy, koloru skóry, pochodzenia etnicznego, narodowości, religii i wiary/wyznania. Mając nadzieję, że dla każdego człowieka, niezależnie od jego pochodzenia, poglądów itp. znajdzie się miejsce pracy, w którym nigdy nie będzie dyskryminowany lub narażony na traktowanie różnicujące, życzymy przyjemności płynącej z lektury poniższego folderu.
Równouprawnienie według organizacji FIU 2016