Kategorier
Værktøjer & Materialer / Organisering

Mangfoldig organisering og medlemskommunikation

I denne guide er der råd og tips til tillidsvalgte, der gerne vil give mangfoldighed og ligestilling opmærksomhed i arbejdet med at organisere kollegaerne på arbejdspladsen. Vi har i denne guide særligt fokus på, hvordan man kan målrette organiseringsarbejdet og medlemskommunikationen til både kvinder og mænd, etniske danskere og etniske minoriteter. Hensigten er at undgå “blindhed” overfor køn og etnicitet i organiseringsarbejdet og derved få et større og mere mangfoldigt fagligt fællesskab.

Organisering handler ikke kun om at have mange medlemmer eller en høj organiseringsgrad. Organisering handler også om at styrke fællesskabet på arbejdspladsen og videre ud i den faglige organisation. Derfor er en høj organisationsprocent på din arbejdsplads heller ikke en grund til ikke at arbejde med organisering. Ved at skabe et stærkt sammenhold og stå sammen, kan man hjælpe hinanden til at få mest mulig indflydelse på arbejdsliv og arbejdsvilkår. Hvilket er det, som skal sikre “Den danske model” fremover.

Organisering handler også om, at tillidsrepræsentanten ikke skal være den eneste, der er fagligt aktiv på arbejdspladsen. Den store brede skare af kollegaer skal involveres i at formulere ønsker og krav til arbejdspladsens udvikling. Ligeledes skal flere involveres i, hvordan man kan løse de udfordringer, man står overfor som arbejdsplads og kollegafællesskab. Det er afgørende, at alle grupper på arbejdspladsen kommer med i denne proces med, at formulere ønsker og krav til arbejdspladsens fremtid, både nat- og daghold, forskellige faggrupper, etniske minoriteter, kvinder og mænd og unge og ældre.

Det kræver opmærksomhed og en aktiv indsats at skabe et fællesskab, der rummer mangfoldighed, og hvor der ikke er direkte eller indirekte diskrimination. Pjecen præsenterer idéer og redskaber til, hvordan du kan arbejde med at styrke og udvikle et inkluderende og mangfoldigt fællesskab på din arbejdsplads.

FIU-Ligestilling forår 2014