Danmark og resten af Europa har de senere år modtaget en del flygtninge, og mange af disse flygtninge har både uddannelse og arbejdsliv bag sig i deres hjemland. Men de mangler netværk og viden om det danske arbejdsmarked for at blive ordentligt integreret på det danske arbejdsmarked.
Som en del af trepartsaftalen har fagbevægelsen forsøgt at komme med en løsning på dette i form af mentorskaber. Ved at integrere mentorordninger på de danske arbejdspladser er tanken, at bringe flygtninge tættere på job eller uddannelse – under ordentlige forhold, så nytilkomne danskere ikke udsættes for social dumping.
Projektet ”Gør en forskel for en flygtning – og den danske model” har nu været i gang i 2 år, og har yderligere et særligt fokus på kvindelige flygtninge. Vi er stolte af de gode relationer, og har derfor forsøgt at vise, hvordan relationerne kan se ud. Denne video er om et kvindeligt mentorpar fra Viborg. Se den og lad dig inspirere. Hvis du vil vide mere om mentorarbejdet kan du læse mere her, eller kontakte Maria Christiansen på mach@danskmetal.dk