Kan vi være det bekendt?

Kan vi være dét bekendt?

Det er en varm sommerdag i Danmark. Du er spjældelektriker og dagens opgave stÃ¥r pÃ¥ opsætning af spot i et eksisterende køkken. I dette tilfælde kræver dét bÃ¥de kabeltræk og samling pÃ¥ loft – i en dÃ¥se du for øvrigt lige skal fiske op af den gamle isolering. Der er temmelig hedt oppe under taget. Taghældningen er lav og gangbroen ikke eksisterende, sÃ¥ du mÃ¥ ned pÃ¥ hug og skræve fra spær til spær ned til den anden ende af huset. Dér skal du helt ud til udhænget, hvor du faktisk kun lige kan nÃ¥, hvis du næsten ligger pÃ¥ maven hen over isoleringen.

Specielt fed opgave? Nej, vel?

Forestil dig nu, at du har en parasit på størrelse med en vandmelon i maven, halsbrænd hver gang du bukker dig ned, hævede ben, 15 ekstra kg at slæbe rundt på, og så skal du for øvrigt tisse.

Dette er hvad vores overenskomst siger, at vores højgravide kollegaer skal lægge krop til.

Gravide under elektrikeroverenskomsten har først ret til, at gå på barsel 4 uger før forventet termin. Alt imens har gravide hos HK, FOA, DJØF, Jordemoderforeningen og adskillelige andre forbund ret til at gå 8 uger før.

Kan man melde sig syg? Ja. Kan der findes mindre krævende arbejde? Måske. Men det er begrænset, hvor mange opgaver man kan finde, der ikke lægger et unødigt fysisk pres på en i forvejen presset krop. Kan vi være dét bekendt? Det synes jeg faktisk ikke.

Vi siger vi ønsker flere kvinder i faget. Vi siger vi mangler flere unge i faget. Hvis vi virkelig mener det, er vi nødt til at tilpasse os. Tænke fremad.

Jeg foreslår, at vi som minimum følger de førnævnte forbund og giver vores gravide svende, såvel som lærlinge, ret til 8 ugers betalt barsel før forventet termin.

Og lige om lidt har vi chancen.