Hvad tænker gratisterne? Intet kommer af sig selv!

Af Birgit Petersen, Tillids- og sikkerhedsrepræsentant i Aramark valgt på Gorm C.

Den Danske Model er under pres, da nye tal viser at under halvdelen på arbejdsmarkedet er organiserede. Er vi på vej væk fra ordnede forhold og ved at miste vores rettigheder?

Det er et stort problem at medlemmer forsvinder fra de organiserede forbund som 3F, Metal, HK, FOA mv. og over til bl.a. det Farlige hus i Esbjerg. Det sammenholdt med EU’s lov om lovbestemt mindsteløn er vi ved at miste vores hårdt tilkæmpede rettigheder gennem over 100 år. De nyeste tal viser at det nu er under 50% der er organiserede. Hvad tænker den halvdel over 50%, som ikke er organiseret, vil de afstå fra at have barns første, og nogen steder, anden sygedag? Eller ønsker de ikke en 37 timers arbejdsuge længere, hvad med fritvalgskontoen? Ønsker de sig tilbage, hvor det er herremanden der suverænt bestemmer?

Det er vigtigt for at beholde vores Danske Model (som er helt unik) og de goder der er i overenskomsterne for at kunne fastholde og udvikle vores rige samfund som vi har nu og kender.

Når vi ser ud i verden kan vi se hvordan Working poor bliver mere og mere almindeligt, se bare til Tyskland hvor mange har to jobs for at kunne have til dagen og vejen.

Vi skal fastholde Den Danske Model for også at forhindre social dumping og traficking og arbejdsgivere der udnytter sårbare mennesker, særligt fra andre lande. Se bare på Padborg-sagen, hvor udenlandske chauffører blev groft udnyttet og arbejdede for en meget lav løn og vi har også set kinesiske kokke i Danmark, der sover i køknerne under kummerlige forhold. Er det det vi alle gerne vil hen i mod, når man melder sig ud af sit forbund?

Det er vigtigt for samfundet og vores kommende generationer, at de har mulighed for at få et godt arbejdsliv og liv generelt.

Hvad kan jeg gøre? Ja, jeg taler med mine kollegaer, og særligt dem der ikke er med i fagforeningen, om fordelene og at vi er nød til at værne om vores overenskomst, for ellers forsvinder den og vi bliver let udskiftet med udenlandsk arbejdskraft til meget lavere timeløn, og jeg har endnu ikke mødt nogen, der sagde JA TAK til mindre i løn mv. Fordi jeg taler med mine kollegaer om overenskomsternes fortræffeligheder gør jo ikke hele forskellen, der må større kræfter til, men hvilke?

Er det arbejdsgiverne? Er det Christiansborg? Er det fagforeningerne? Er der andre?

Vil det være en fordel for arbejdsgiveren at have en overenskomst? Ja da! F.eks. giver det en mere attraktiv arbejdsplads og større mulighed for at fastholde de dygtigste medarbejdere. For en virksomhed der har stor udskiftning af medarbejdere, bruger virksomheden mange resurser på oplæring mv. og det er en udgift i kr./øre på bundlinjen for virksomheden og der forsvinder også stor viden ud af virksomheden hver gang der udskiftes medarbejdere.

Så! Når medarbejderne organiserer sig i fagforeningerne og arbejdsgiverne organiserer sig i arbejdsgiverorganisationer, så bliver magtbalancen i forhandlingerne ligeværdige og der kan indgås aftaler til begge parters tilfredshed. Dvs. at vi har et godt sted at starte – og fortsætte, med at bevare og udvikle på de goder der er for arbejderne, og deraf afledte goder til resten af samfundet.

Kan Christiansborg gøre noget? Man kan i teorien beslutte alt når der er flertal, se bare på den forhenværende helligdag St. Bededag. Så hvis regeringen vil, kan den. Mit forslag til regeringen vil være at fradrag til fagforeningskontingent gøres afhængigt af om den organisation man er medlem af, er en del af det arbejdsretlige system, hvor det er Arbejdsretten der afgør tvister mellem arbjeds-giver/tager. Hvis vi forestiller os dette, vil det går op for langt flere hvad den Danske Model betyder for vores hverdag og samfund. For at der er ro på arbejdsmarkedet er det arbejdsmarkeders parter der laver de frivillige aftaler, spillereglerne om man så må sige.

Det er du og jeg og hele samfundet bedst tjent med, så vi kan videreudvikle velfærdssamfundet og sikre at vi alle kan leve af at gå på arbejde.

8 timers arbejde – 8 timers fritid – 8 timers hvile

Det har vi kæmpet for i over 100 år – ingen grund til at gå tilbage.