BAGGRUND:
Det er formålet med uddannelsen at udvikle mulighederne i den del af funktionen hos tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, der retter sig mod at skabe multi-kulturelle arbejdspladser på tværs af etnisk baggrund, og hvor alle trives bedst muligt.
UDBYTTE:
Det er målet, at du gennem uddannelsen får kompetence til:
- At bygge bro mellem de forskellige medarbejdergrupper på arbejdspladsen, samt opbygge og opretholde solidaritet og fællesskab – herunder arbejde for, at arbejdsmiljøet er inkluderende og præget af respekt, kollegaerne imellem.
- At formidle viden om de forskellige kulturelle koder, normer og værdier til alle medarbejdere og ledelse
- At agere som “fagforenings-ambassadør” over for minoritetsgrupper
- At oversætte “Den danske Model” og dennes betydning i det danske samfund, samt måden den fungerer på, for medarbejdere med forskellige etniske, nationale og religiøse baggrund
- Introduktion, præsentation og teambuilding
- Nationalstaten Danmark
- Indvandring i et historisk perspektiv – i Danmark og i verdenen
- Globaliseringens udfordringer
- Demografiske ændringer og muligheder
- Begrebsafklaringer
Modul 1: Et multikulturelt samfund
- Introduktion, præsentation og teambuilding
- Nationalstaten Danmark
- Indvandring i et historisk perspektiv – i Danmark og i verden
- Globaliseringens udfordringer
- Demografiske ændringer og muligheder
- Begrebsafklaringer
Modul 2: Udfordringerne på en mangfoldighedsarbejdsplads
- Tillidsvalgtes rolle og ansvar på en mangfoldig arbejdsplads
- Kulturel, etnisk og religiøs identitet og dens betydning for den enkelte
- Kulturel selvforståelse og ståsted
- Identitetsbegreber, grupperinger, stereotype opfattelser og
fordomme - Kulturelle mangfoldighedskonfliktfælder på en arbejdsplads
- Interkulturel forståelse og kommunikation på tværs af kulturer
Modul 3: Kulturernes ansigter og farver
- Opdagelsesrejse og besøg i de forskellige kulturer i DK
- Identificering af de forskellige kulturer, som præger de danske arbejdspladser fremover
- Værktøjer til at identificere de synlige de synlige og usynlige kulturelle adfærd kontra personlighedsadfærd
- Viden om hvordan kulturer fungerer, og hvordan de ubevidst præger vores hverdagshandlinger
- Besøge minoritetsmiljøer i Danmark
Modul 4: Identificering og håndtering af barrierer på ”begge sider”
- Tilsigtet eller utilsigtet eksklusion
- Mangfoldige og inkluderende overenskomster
- Racisme og diskrimination
- Konfliktforebyggelse og -løsning
- Den praktiske håndtering af mangfoldighed
Modul 5: Identificering og håndtering af barrierer på ”begge sider” – Fortsat
- Tilsigtet eller utilsigtet eksklusion
- Mangfoldige og inkluderende overenskomster
- Racisme og diskrimination
- Konfliktforebyggelse og -løsning
- Den praktiske håndtering af en mangfoldighedsarbejdsplads
- Den organisatoriske håndtering af en mangfoldighedsarbejdsplads
- Afrunding og evaluering
- Integrationsrepræsentants-træning med cases,rollespil og øvelser
Kurserne vil foruden formidling være baseret på case-baseret undervisning, der kan bidrage til at visualisere forhold og gøre diskussionen om dem nærværende og relevant. Der vil være gruppearbejde baseret på såkaldt ”Coorporate Learning”, der tager afsæt i kursisternes aktive indbyrdes samarbejde, samt rollespil, hvor de enkelte kursisters kulturelle selvforståelse, generaliserende og fordomsfulde holdninger bliver synlige.
MÅLGRUPPE:
Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter.
UNDERVISER:
Anthony Sylvester er kursusleder og den, der sørger for ”den røde tråd” i uddannelsesforløbet. Derudover deltager flere forskellige gæsteundervisere, eksperter og personligheder: Jesper Schäfer Munk, samt Vinay Sharma, Annie Labaj, Mohamad Elsadi og Peter Kennedy fra UNIFOR Canada.
TID OG STED:
Uddannelsen består af fem moduler og afholdes fem forskellige steder i landet. Vi skal besøge kulturelle miljøer, der indgår i undervisningen.
Modul 1: Afholdes i København.
Onsdag den 7. februar kl. 12.00 – fredag den 9. februar kl. 13.00.
Modul 2: Afholdes i København.
Onsdag den 20. marts kl. 12.00 – fredag den 22. marts kl. 13.00.
Modul 3: Afholdes i København.
Onsdag den 29. maj kl. 12.00 – fredag den 31. maj kl. 13.00.
Modul 4 & 5: På felttur.
Lørdag den 31. august – fredag den 6. september.
Uddannelsen indeholder ophold, forplejning, materialer, undervisning og ekskursioner til relevante naboområder fra kursusstedet.
Tilmelding på FIU-nr.: 5247 24 00 02
Ansøgning og godkendelse skal ske i din egen fagforening.
TOVHOLDER:
Anthony Sylvester, 3F.
Spørgsmål kan mailes til: anthony.sylvester@3f.dk