Baggrund:
Det er formålet med uddannelsen at udvikle mulighederne i den del af funktionen hos tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, der retter sig mod at skabe multikulturelle arbejdspladser, på tværs af etnisk baggrund og hvor alle trives bedst muligt.
Udbytte:
Det er målet, at du gennem uddannelsen får kompetence til:
- At bygge bro mellem de forskellige medarbejdergrupper på arbejdspladsen, samt opbygge og opretholde solidaritet og fællesskab – herunder arbejde for, at arbejdsmiljøet er inkluderende og præget af respekt, kollegaerne imellem
- At formidle viden om de forskellige kulturelle koder, normer og værdier til alle medarbejdere og ledelse
- At agere som ”fagforenings-ambassadør” over for minoritetsgrupper
- At oversætte ”Den danske Model” og dennes betydning i det danske samfund, samt måden den fungerer på for medarbejdere med forskellige etniske, nationale og religiøse baggrunde
Indhold:
Integrationsrepræsentant-uddannelsen består af fem moduler af tre dages varighed.
Modul 1:
Et multikulturelt samfund
- Introduktion, præsentation og teambuilding
- Nationalstaten Danmark
- Indvandring i et historisk perspektiv – i Danmark og i verden
- Globaliseringens udfordringer
- Demografiske ændringer og muligheder
- Begrebsafklaringer
Modul 2:
Udfordringerne på en mangfoldighedsarbejdsplads
- Tillidsvalgtes rolle og ansvar på en mangfoldig arbejdsplads
- Kulturel, etnisk og religiøs identitet og dens betydning for den enkelte
- Kulturel selvforståelse og ståsted
- Identitetsbegreber, grupperinger, stereotype opfattelser og fordomme
- Kulturelle mangfoldighedskonfliktfælder på en arbejdsplads
- Interkulturel forståelse og kommunikation på tværs af kulturer
Modul 3:
Kulturernes ansigter og farver
- Opdagelsesrejser i de forskellige kulturer i Danmark
- Identificering af de forskellige kulturer, som præger de danske arbejdspladser nu og i fremtiden
- Værktøjer til at identificere de synlige og usynlige kulturelle adfærd kontra personlighedsadfærd
- Viden om hvordan kulturer fungerer, og hvordan de ubevidst præger vores hverdagshandlinger
- Besøge minoritetsmiljøer i Danmark
Modul 4:
Identificering og håndtering af barrierer på ”begge sider”
- Tilsigtet eller utilsigtet eksklusion
- Mangfoldige og inkluderende overenskomster
- Racisme og diskrimination
- Konfliktforebyggelse og -løsning
- Den praktiske håndtering af en mangfoldighedsarbejdsplads
- Den organisatoriske håndtering af en mangfoldighedsarbejdsplads
- Integrationsrepræsentant-træning med cases, rollespil og øvelser
Modul 5:
Identificering og håndtering af barrierer på ”begge sider” – Fortsat
- Tilsigtet eller utilsigtet eksklusion
- Mangfoldige og inkluderende overenskomster
- Racisme og diskrimination
- Konfliktforebyggelse og -løsning
- Den praktiske håndtering af en mangfoldighedsarbejdsplads
- Den organisatoriske håndtering af en mangfoldighedsarbejdsplads
- Afrunding og evaluering
- Integrationsrepræsentants-træning med cases, rollespil og øvelser
Kurserne vil foruden formidling være baseret på case-baseret undervisning, der kan bidrage til at visualisere forhold og gøre diskussionen om dem nærværende og relevant. Der vil være gruppearbejde baseret på såkaldt ”Coorporate Learning”, der tager afsæt i kursisternes aktive indbyrdes samarbejde, samt rollespil, hvor de enkelte kursisters kulturelle selvforståelse, generaliserende og fordomsfulde holdninger bliver synlige.
Målgruppe:
Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter.
Underviser:
Anthony Sylvester er kursusleder og den, der sørger for ”den røde tråd” i uddannelsesforløbet.
Derudover deltager flere forskellige gæsteundervisere, eksperter og personligheder: Jesper Schäfer Munk, Hafida Bouylud, Jean Petersen, samt Vinay
Sharma, Annie Labaj, Mohamad Elsadi og Peter Kennedy fra UNIFOR Canada.
Tid og sted:
Uddannelsen består af fem moduler og afholdes fem forskellige steder i landet.
Flere af stederne skal vi besøge kulturelle miljøer, der indgår i undervisningen.
Modul 1:
Onsdag den 8. februar kl. 12.00 – fredag den 10. februar kl. 13.00.
Afholdes i København.
Modul 2:
Tirsdag den 21. marts kl. 12.00 – torsdag den 23. marts kl. 13.00.
Afholdes i Aarhus.
Modul 3:
Onsdag den 10. maj kl. 12.00 – fredag den 12. maj kl. 13.00.
Afholdes i København.
Modul 4 & 5:
Lørdag den 2. september – fredag den 8. september.
På felttur.
Uddannelsen indeholder ophold, fortæring, materialer, undervisning og ekskursioner til relevante naboområder fra kursusstedet.
Tilmelding til alle 5 moduler samlet.
FIU-nr.: 5247 23 00 01
Ansøgning og godkendelse skal ske i din egen fagforening.
Tovholder:
Anthony Sylvester, 3F.
Spørgsmål kan mailes til:
anthony.sylvester@3f.dk