FIU-ligestilling har gennem mange år uddelt en pris den 25. november til en tillidsvalgt der har gjort en indsats mod vold/seksuel chikane.

Vi opfordrer til at alle tænker over om de kender en kandidat, som bør have det lille kunstværk, der følger med prisen og æren.

The post Kandidater søges! appeared first on FIU-Ligestilling.

Arbejdsopgaverne du vil få mulighed for at prøve kræfter med

• Skriftlige formidlingsopgaver med tillidsvalgte som målgruppe
• Bidrage til pjeceudkast, notater og kursusudvikling vedr. ligestilling og mangfoldighed
• Planlægning af konferencer og kurser
• Skabe synlighed om FIU-Ligestillings aktiviteter på Facebook
• Opdatering af indhold på FIU-Ligestillings hjemmeside

Vi tilbyder

• Mulighed for et samarbejde der er relevant for din uddannelse
• Stor indflydelse på dine arbejdsopgaver
• Gode kollegaer, frokostordning og et hyggeligt arbejdsmiljø
• Erkendtlighed

Vi forventer

• At du er i gang med en relevant uddannelse, gerne på sidste år af din bacheloruddannelse eller på en kandidatuddannelse
• Gode kommunikations- og formidlingsevner
• Viden om og passion for at arbejde med køn, ligestilling og mangfoldighed
• Initiativrighed, gå-på-mod og en lyst til at lære nyt samt afprøve dine faglige kompetencer i praksis

Praktisk om praktikstillingen

• Timeantallet for praktikstillingen kan tilpasses til dine ønsker – men gerne minimum 25 timer
• Du får kontorplads i Dansk Metals forbundshus i Sydhavnen
• Praktikperioden er forårssemesteret 2022. Der er fleksibilitet ift. start- og sluttidspunkt, men perioden er forventeligt fra den 1.2.22
• Ansøgningsfrist den 10. november 2021. Ansøgning og CV sendes til Pia Haandbæk, Dansk Metal på e-mail: piha@danskmetal.dk
  Ansættelsessamtaler afholdes mandag d. 15. november 2021.

Om FIU-Ligestilling
FIU-Ligestilling er et ligestillingspartnerskab mellem 3F, Dansk Metal, HK, Dansk Sygeplejeråd og Serviceforbundet. Vi er et lille sekretariat, der har til huse i Dansk Metals forbundshus i Sydhavnen. Se mere www.FIU-ligestilling.dk.

Vi opfordrer alle uanset etnisk baggrund, køn, kønsidentitet, religion, handicap, seksuel orientering og alder til at søge praktikstillingen.

The post Vi søger en praktikant med interesse for ligestilling appeared first on FIU-Ligestilling.

The post Sexual harassment has a price appeared first on FIU-Ligestilling.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce quis lectus quis sem lacinia nonummy. Proin mollis lorem non dolor. In hac habitasse platea dictumst. Nulla ultrices odio. Donec augue. Phasellus dui. Maecenas facilisis nisl vitae nibh. Proin vel seo est vitae eros pretium dignissim. Aliquam aliquam sodales orci. Suspendisse potenti. Nunc adipiscing euismod arcu. Quisque facilisis mattis lacus. Fusce bibendum, velit in venenatis viverra, tellus ligula dignissim felis, quis euismod mauris tellus ut urna. Proin scelerisque. Nulla in mi. Integer ac leo. Nunc urna ligula, gravida a, pretium vitae, bibendum nec, ante. Aliquam ullamcorper iaculis lectus. Sed vel dui. Etiam lacinia risus vitae lacus. Aliquam elementum imperdiet turpis. In id metus. Mauris eu nisl. Nam pharetra nisi nec enim. Nulla aliquam, tellus sed laoreet blandit, eros urna vehicula lectus, et vulputate mauris arcu ut arcu. Praesent eros metus lirum larum, accumsan a, malesuada et, commodo vel, nulla. Aliquam sagittis auctor sapien. Morbi a nibh.

The post Hello world! appeared first on FIU-Ligestilling.

Dette indlæg er skrevet af Anne-Mette Barfod, Powerkvinderne

For nogle år siden blev jeg kontaktet af en journalist fra DR, som skulle lave en radioudsendelse på P1 om kvinder som talentmasse og købestærke forbrugere. Jeg må blankt tilstå, at modet svigtede. Jeg udbad mig betænkningstid og sov stort set ikke hele natten. Alligevel besluttede jeg mig for at medvirke.

For mit indre blik så jeg, hvordan jeg ville sidde med bankende hjerte i et lille radiostudie med bævende stemme. Selv om jeg på forhånd frygtede, at jeg ville komme til at sige noget sludder, begyndte jeg i mit stille sind at vænne mig lidt til tanken. Derfor blev jeg vel egentlig ret rystet, da journalisten ringede og fortalte, at de havde fået den fantastiske ide at optage interviewet med mig i Magasin på Kongens Nytorv.

Det føltes nærmest som om, tæppet blev revet væk under mine fødder. Da jeg alligevel valgte at sige ’ja’ til det, vidste jeg heldigvis ikke på forhånd, at jeg kom til at gå rundt i Magasin med en stor pelsmikrofon på et kosteskaft i flere timer med alle kundernes blik hvilende på mig.

De stille piger og kvinder
Det havde været så meget lettere for mig at tie, blive hjemme og læse en god bog i stedet for at sige ja til at deltage i radioudsendelsen. Så var jeg sluppet for at løbe en risiko for at komme til at sige noget direkte tåbeligt. Alligevel sagde jeg ’ja´, og når jeg tænker tilbage på det, brugte jeg alt mit kvindemod. Som du nok kan regne ud, overlevede jeg, for ellers ville jeg jo ikke kunne sidde her og skrive om det.

Nu tænker du måske, at det ikke er noget særligt, og at der da er så mange både kvinder og mænd, der deltager i debatten. Til det kan jeg kun sige, at det var noget særligt for mig. I skolen var jeg den stille og dygtige pige med rottehalerne. Jeg sagde stort set intet i timerne, og til hvert eneste forældremøde i alle årene fik jeg at vide, at jeg skulle sige mere og række fingeren mere i vejret. Desværre er jeg ikke den eneste, der har haft det sådan. Stadig den dag i dag er der mange stille piger og kvinder.

Da jeg for et par års siden var til dimission for mine piger, som sluttede 9. klasse, fik syv ud af 10 piger i deres klasse samme besked, da de gik op til skolelederen under klapsalver for at hente deres eksamensbeviser: De skulle sige mere i timerne og række fingeren mere i vejret. Der var ikke en eneste af drengene, der fik den besked.

Pige- og drengeopdragelse
Det kræver mod at tage ordet i forsamlinger, uanset om det er i et klasselokale, til et møde på jobbet eller i et radio- eller tv-program. Kvindemod er for mig noget andet end mandsmod, for selv om Paulus’s ord ’Kvinder skal tie i offentlige forsamlinger’ på de fleste af os virker forældede, er virkeligheden, at det primært er mænd, der tager ordet i medierne, til møderne og på konferencerne

Jeg tror ikke, at der grundlæggende er så stor forskel på drenge og piger eller kvinder og mænd. Jeg tror, at grunden til, at kvinder stadig tier mere i forsamlinger, end mænd gør, udspringer af vores kultur: ’Søde piger’ bliver rost for at være dygtige, flittige og fornuftige, mens ’seje drenge’ bliver rost for at kaste sig ud på slap line og føre sig frem. På den måde har mange mænd i højere grad end kvinder trænet sig i at tage ordet og føre sig frem.

Det er nogle trælse kønsroller, for kvinder har naturligvis lige så meget på hjerte, som mænd har, og de fleste kvinder, jeg taler med, er enige med mig i, at mænd generelt ikke er klogere end kvinder. Det er en del af socialiseringen af piger, at det handler så meget om at være perfekt, være dygtig og se nydelig ud i stedet for i bedste Pippi Langstrømpestil at kaste sig ud på det dybe vand og sige: ’Det har jeg ikke prøvet før, så det klarer jeg helt sikkert’.

Det interessante ved mod er, at modet vokser for hver gang, du vover pelsen. Hver gang du vælger at tage ordet til et møde, bliver du lidt højere og mere modig næste gang.

Hyggelige og smukke omgivelser
Mod har noget at gøre med, at vi har noget på spil, tager en risiko eller en chance. Mod er at handle i overensstemmelse med dine værdier, sige det, du mener, gøre det, du synes er vigtigt. Det handler om, at du er loyal overfor dig selv og villig til at bryde ud af trygge rammer, hvis værdierne er udfordret. Når du er modig, overkommer du din frygt, og derfor er mod en særlig dyd.

Kvindemod er det nye sort, for vi har brug for modige kvinder, så kvinders stemmer bliver hørt på lige fod med mænds. Det er ikke nok, at vi rent lovgivningsmæssigt har ligestilling, vil skal også have det i praksis. Det kræver, at vi som kvinder finder modet, tager ordet og siger det, vi har på hjerte.

Den 17.-19. august holder Powerkvinderne i samarbejde med FIU-ligestillingsregi kurset ’ Kvindemod – sig hvad du har på hjerte! Kurset bliver afholdt på en skøn herregård for mellem 6-10 kvindelige tillidsvalgte. Her får du masser af inspiration, power, energi, glæde og masser af kvindemod sammen med de andre kursisters positive opbakning. Du kan tilmelde dig her: Kvindemod

The post Kom på kursus: Kvindemod er det nye sort appeared first on FIU-Ligestilling.

Vi søger en studerende, som har en kommunikationsfaglig baggrund, og derudover er det en fordel, hvis du har interesse for ligestilling, mangfoldighed og fagbevægelsens arbejde. Vi forestiller os at du skal understøtte og byde ind i forhold til kommunikationsdelen af FIU-Ligestillings arbejde, som består i at udvikle og udbyde uddannelse i ligestilling og mangfoldighed til fagbevægelsens tillidsvalgte. I efterårssemestret sætter vi fokus på LGBT+ ligestilling i en meningsdanneruddannelse, forebyggelse af seksuel chikane og åbning af det kønsopdelte arbejdsmarked. Afhængigt af dine interesser og evner kan du fordybe dig mere i nogle opgaver end andre.

Arbejdsopgaverne du vil få mulighed for at prøve kræfter med er:

• Bidrage til at udvikle kommunikationsstrategi (ift. unge og andre specifikke målgrupper)
• Strategisk udvikling og praktisk udførsel for vores profil på SoMe (Facebook)
• Udarbejde guides til tillidsvalgte herunder versionering af content til hjemmeside og SoMe
• Arbejde med hjemmesidetekster og brugeroplevelser
• Arbejde på markedsføring af udvalgte kurser og konferencer
• Dokumentation af kurser (billeder, video, små interviews) til brug af markedsføring af kurser
• Mindre grafiske opgaver (InDesign)
• Mundtlige oplæg/foredrag

Vi tilbyder

• Mulighed for indgåelse af et samarbejde der er relevant for din uddannelse
• Mulighed for stor indflydelse på dine arbejdsopgaver
• Gode kollegaer, frokostordning og et uformelt arbejdsmiljø i et lille ”anderledes” sekretariat.
• Erkendtlighed

Vi forventer

• Interesse for at kommunikere engageret og involverende om køn, ligestilling og mangfoldighed.
• Initiativrighed og gå-på-mod
• At du studerer en relevant kommunikationsfaglig uddannelse eller har tilsvarende kommunikationsfaglig erfaring. Gerne på sidste år i din bacheloruddannelse eller på en kandidatuddannelse

Praktisk om praktikstillingen

• Timeantallet for praktikstillingen kan tilpasses til dine ønsker og behov – men gerne min. 25 timer
• Vi tilbyder praktikanten en kontorplads i Dansk Metals forbundshus i Sydhavnen.
• Praktikperioden er efterårssemestret 2020.
• Ansøgningsfrist er 1.6.20. Ansættelsessamtaler afholdes starten af juni. Ansøgning og CV sendes til Anne-Lise Nyegaard, Dansk Metal på e-mail: anny@danskmetal.dk
• Vi opfordrer alle uanset etnisk baggrund, køn, kønsidentitet, religion, handicap, seksuel orientering og alder til at søge praktikstillingen.

Om FIU-Ligestilling
FIU-Ligestilling er et ligestillingspartnerskab mellem 3F, Dansk Metal, HK, Dansk Sygeplejeråd og Serviceforbundet. Vi har et lille sekretariat, der har til huse i Dansk Metals forbundshus i Sydhavnen.

Download opslaget som pdf her.

The post Kommunikationspraktikant med interesse for ligestilling søges appeared first on FIU-Ligestilling.

Måske du har prøvet spillet “Over stregen”? Det er er et værktøj som kollegaer kan bruge til at have en dialog om deres personlige grænser – for at forebygge seksuel chikane. Nu er spillet oversat til engelsk og ligger til fri download her på FIU-Ligestillings hjemmeside.

“Crossing the line” is a kickstarter kit to put sexual harassment on the agenda and to allow for a discussion among colleagues about when a line has been crossed. The English version of the kickstarter kit is just released, and you can download it here at FIU-Ligestillings webpage.

Se mere her: https://fiu-ligestilling.dk/tools_materials/over-stregen-et-kickstarter-spil/

Read more here: https://fiu-ligestilling.dk/tools_materials/crossing-the-line-a-kickstarter-kit/

The post Over stregen – Crossing the line appeared first on FIU-Ligestilling.

The kick-off meeting for the ASTRAPI Project ERASMUS+ KA2 was held in Copenhagen, at 3F’s (www.3f.dk) main office on 26 and 27 November 2019.

The ASTRAPI Project (Active Strategies for prevention and handling sexual harassment incidents) aspires to create field tested toolkits and instruments to effectively put into practice intervention measures for preventing and handling sexual harassment at work.

The ASTRAPI partnership consists of Cyprus Academy of Public Administration (CAPA) as the Applicant organizations and the project partners FIU-Ligestilling/Dansk metal (Denmark), Hypatia Foundation (Cyprus), Gender Five Plus (Belgium), Open Education Centre (Bulgaria), European University Cyprus, PANTEION University (Greece) and University of Barcelona (Spain).

All partners are committed to project tasks are looking forward to collaborate in the project.

The agenda was quite formal, laying out the work plan and defining partner roles. Scope and structure of Intellectual Outputs were discussed and agreed upon and every partner is now ready to start working on project tasks.

Jane Pillinger, a Gender Expert joined the meeting through Skype conferencing to present and discuss with partners the conceptual framework for project implementation.

A delegation of the partnership had a chance to attend a Conference on UN’s International Day for the Elimination of Violence against Women on November 25 held by FIU-Ligestilling, the day before the kick-off meeting.

Moreover, besides the formal agenda partners were treated with some ”sightseeings”:

• A guided tour of the 3F-house from top to bottom – together with the history of trade unions in DK and their work with Gender and LGBT- equality.
• A guided tour in bus around Copenhagen “by night” to see historical places of interest in the perspective of gender and LGBT+ equality. The guide was the LGBT-activist and writer, Bjarne Henrik Lundis https://www.facebook.com/bjarnehenrik.lundis.

The post Kick-off meeting for the ASTRAPI Project appeared first on FIU-Ligestilling.

I modtager nu vores nyhedsbrev for sidste gang i denne omgang. Vi vil nemlig gerne være endnu tættere på jer, og give jer endnu mere viden om, hvad vi går og laver i FIU-Ligestilling.
Derfor går vi nu mere ”online” på Sociale medier – og I får nu nyheder oftere end en gang om måneden.

Fra nu af kan I følge os på Facebook under navnet FIU-Ligestilling eller FIU-ligestillings debat og inspirationsgruppe og på Instagram under navnet #fiuligestilling.

Her vil vi løbende holde jer opdateret med kurser og arrangementer, og vi vil formidle ny viden omkring ligestilling og mangfoldighed.

Vi håber, I vil støtte op om projektet og følge os på de nye kanaler.

Stay tuned! De første historier er allerede offentliggjort.

The post VIGTIGT! FIU-Ligestillings nyheder overgår til nye kanaler appeared first on FIU-Ligestilling.

Det viser sig, at vi har meget lidt viden om, hvad det vil sige at have et handicap. Herunder hvordan det påvirker en persons arbejdsevne, og hvad det betyder for dig som kollega. En rapport fra SFI (nu VIVE) viser, at kun 52 procent af personer med handicap er i beskæftigelse, i modsætning til en beskæftigelse på 79 procent hos personer uden handicap. Dette til trods for at flere selv vurderer, at de sagtens kan og gerne vil arbejde.

Det at have et handicap eller være kollega til en person med handicap er altså noget, som vi har meget lidt viden om, da kun omkring halvdelen af personer med handicap er på arbejdsmarkedet. Det vil vi i FIU-Ligestilling gerne lave om på, og har i samarbejde med Det Centrale Handicap Råd udviklet opslagsværket ”Ny kollega med handicap”. Hensigten med dette opslagsværk er, at du som tillidsvalgt eller kollega til en person med handicap får redskaber og viden om, hvad det vil sige at have en kollega med handicap, så du er klar, når din nye kollega starter.

Pjecen indeholder information, gode råd samt konkrete redskaber, som du kan bruge til at styrke mangfoldighed og trivsel på arbejdspladsen, med særligt fokus på at få flere personer med handicap ind på danske arbejdspladser. Læs mere her 

The post Nyt opslagsværk: Ny kollega med handicap appeared first on FIU-Ligestilling.