BAGGRUND
Det er formålet med Integrationsrepræsentant-uddannelsen, at udvikle mulighederne i den del af funktionen hos tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, der retter sig mod at skabe multikulturelle arbejdspladser, hvor medlemmer med anden baggrund end dansk integreres og hvor alle trives bedst muligt.

UDBYTTE
Det er målet, at du gennem Integrationsrepræsentant– uddannelsen får kompetence til:
At bygge bro mellem de forskellige medarbejdergrupper på arbejdspladsen, samt opbygge og opretholde solidaritet og fællesskab. Herunder arbejde for at arbejdsmiljøet er inkluderende og præget af respekt, kollegaerne imellem
At formidle viden om de forskellige kulturelle koder, normer og værdier til alle medarbejdere og ledelse
At agere som ”fagforenings-ambassadør” overfor minoritetsgrupper
At oversætte ”Den danske Model” og dennes betydning i det danske samfund, samt måden den fungerer på, for medarbejdere med forskellige etniske, nationale og religiøse baggrunde

INDHOLD
Integrationsrepræsentant-uddannelsen består af fem moduler af tre dages varighed.

Modul 1: Det multikulturelle samfund
• Introduktion, præsentation og teambuilding
• Nationalstaten Danmark
• Indvandringen i et historisk perspektiv – Danmark og i verden
• Globaliseringens udfordringer
• Demografiske ændringer og muligheder
• Begrebsafklaringer

Modul 2: Udfordringerne på en mangfoldighedsarbejdsplads
• Tillidsvalgtes rolle og ansvar på en mangfoldig arbejdsplads
• Kulturel, etnisk og religiøs identitet og dens betydning for den enkelte
• Kulturel selvforståelse og ståsted
• Identitetsbegreber, grupperinger, stereotype opfattelser og fordomme
• Kulturel mangfoldigheds konfliktfælder på en arbejdsplads
• Interkulturel forståelse og kommunikation på tværs af kulturer

Modul 3: Kulturernes ansigter og farver
• Opdagelsesrejser i de forskellige kulturer i Danmark
• Identificering af de forskellige kulturer, som præger de danske arbejdspladser nu og i fremtiden
• Værktøjer til at identificere de synlige/usynlige kulturelle adfærd kontra personlighedsadfærd
• Viden om hvordan kulturer fungerer og hvordan de ubevidst præger vores hverdagshandlinger
• Besøge minoritetsmiljøer i Danmark

Modul 4: Identificering og håndtering af barrierer på ”begge sider”
• Tilsigtet eller utilsigtet eksklusion
• Mangfoldige og inkluderende overenskomster
• Racisme og diskrimination
• Konfliktforebyggelse og -løsning
• Den praktiske håndtering af en mangfoldighedsarbejdsplads
• Den organisatoriske håndtering af en mangfoldighedsarbejdsplads
• Integrationsrepræsentant-træning med cases, rollespil og øvelser

Modul 5: Forsat – Identificering og håndtering af barrierer på ”begge sider”
• Tilsigtet eller utilsigtet eksklusion
• Mangfoldige og inkluderende overenskomster
• Racisme og diskrimination
• Konfliktforebyggelse og –løsning
• Den praktiske håndtering af en mangfoldighedsarbejdsplads
• Den organisatoriske håndtering af en mangfoldighedsarbejdsplads
• Afrunding og evaluering
• Integrationsrepræsentants-træning med cases, rollespil og øvelser

Kurserne vil foruden formidling være baseret på case-baseret undervisning, der kan bidrage til at visualisere forhold og gøre diskussionen om dem nærværende og relevant. Gruppearbejde baseret på såkaldt ”Coorporate Learning”, der tager afsæt i kursisternes aktive indbyrdes samarbejde, samt rollespil, hvor de enkelte kursisters kulturelle selvforståelse, generaliserende holdninger og fordomsfulde holdninger bliver synlige.

MÅLGRUPPE
Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter.

UNDERVISER
Anthony Sylvester er kursusleder og den der sørger for ”den røde tråd” i uddannelsesforløbet.
Derudover deltager mange forskellige gæsteundervisere, eksperter og personligheder. Jesper Schäfer Munk, Hafida Bouylud, Jean Petersen, samt Vinay Sharma, Annie Labaj, Mohamad Elsadi and Peter Kennedy fra UNIFOR Canada.

TID OG STED
Uddannelsen består af fem moduler og afholdes
fem forskellige steder i landet.
Flere af stederne, der skal vi besøge kulturelle miljøer – der indgår i undervisningen.

Modul 1:
Onsdag den 20. marts kl. 12.00 –
fredag den 22. marts kl. 13.00.
Afholdes i København.

Modul 2:
Onsdag den 8. maj kl. 12.00 –
fredag den 10. maj kl. 13.00.
Afholdes i Århus.

Modul 3:
Onsdag den 19. juni kl. 12.00 –
fredag den 21. juni kl. 13.00.
Afholdes i Odense.

Modul 4 & 5:
Lørdag den 31. august –
fredag den 6. september.
På felttur.

Uddannelsen indeholder ophold, fortæring, materialer, undervisning og ekskursioner til relevante naboområder fra kursusstedet.

Tilmelding foregår til alle fem moduler samlet på:
FIU-NR.: 5247 19 00 01

Ansøgning og godkendelse skal ske i din egen fagforening.

TOVHOLDER
Anthony Sylvester, 3F.
Spørgsmål kan stilles på mail: anthony.sylvester@3f.dk