Blå Bog

Rasmussen, Christel

Født: 1959

Sted: Randbøldal ved Vejle

Uddannelse:
Handelsskoleeksamen, Aabenraa Handelsskole, 1979; udvidet afgangsprøve, Løgumkloster skole, 1977.

Arbejde:
Ansat i kvalitetskontrollen på ABENA Produktion, Aabenraa, 1995-; advokatsekretær hos Advokatgården, Aabenraa, 1979–1995.

Tillidshverv:
Aktiv i 3F Aabenraas ligestillingsudvalg, 2005-2012; aktiv i Det Tværfaglige Ligestillingsnetværk i Sønderjylland, nu Mangfoldighedsnetværket, 2002-; fællestillidsrepræsentant på ABENA, 2001-; tillidsrepræsentant på ABENA, 1999–2001.

Begrundelse:
Christel Rasmussen (CR) er både en ligestillingsildsjæl og en dedikeret tillidsrepræsentant, der med lange seje træk laver konkrete forandringer på egen arbejdsplads. Som eneste kvindelige tillidsrepræsentant blandt 4 mandlige er det lykkedes CR at blive valgt som fællestillidsrepræsentant for alle faglige i produktionen på ABENA. En meget stor virksomhed, der især laver engangsartikler til sundhedsområdet som f.eks. bleer til voksne i alle mulige afskygninger. Sammen med sin tidligere gode kollega Arne Jepsen (AJ) har hun formået at rykke på kønsarbejdsdelingen på fabrikken. Enhver, der har forsøgt at bløde op på en meget skrap opdeling af kvinder og mænd i en produktion, ved, at det ikke er gjort med et knips med fingrene. Via de mange input og erfaringsudvekslinger i det tværfaglige ligestillingsnetværk (tidligere ambassadørnetværk) er det sammen med AJ lykkedes CR at få mænd, der tidligere udelukkende arbejdede i pakkeriet på ABENA, til også at deltage i kvalitetskontrollen og omvendt. I forbindelse med dette rotationsprojekt lykkedes det også at få kvindelige truckførere. Det gav både en bedre omgangstone og mindre spild pga. færre påkørsler.

I samarbejdsudvalget evner CR at få både kolleger og ledelse med på sine ideer. F.eks. fik CR ledelsen med på at betale for og ikke mindst deltage i en uddannelsesdag på virksomheden om gevinsterne ved en mere kønsblandet arbejdsplads. Ledelsen blev klart klogere på deres rolle i forhold til at fremme ligestilling mellem kønnene på virksomheden. Og virksomheden er på alle måder godt tjent med CR. Ikke alene er hendes engagement med til at fremme trivsel og indtjening, hun har også ved flere lejligheder bragt ABENA en fin omtale i de lokale/regionale medier pga. det tydelige tillidsrepræsentantarbejde.

I Det Tværfaglige Netværk i Sønderjylland – nu Mangfoldighedsnetværket, der bl.a. arbejder med at nedbryde tabu om partnervold, er CR også den, der klør på med at klæde sin egen virksomhed på, så både tillidsvalgte og ledelsen bliver bedre i stand til at modvirke partnervold. CR er i fuld gang med at få emnet på den personalepolitiske dagsorden. Og det skal nok lykkes. CR nyder stor respekt både blandt ledelse og kolleger. Og hun giver ikke op før opgaven er i hus. I 2015 arbejder hun fortsat med at virkeliggøre de arbejdspladsprojekter, som Mangfoldighedsnetværket sætter i søen. Hun interesserer sig meget for trivsel på arbejdspladsen og laver en del undersøgelser med kønsbriller på. CR kæmper for kvinderne på sin arbejdsplads, der desværre er blevet mere mandsdomineret med årene. CR er uden tvivl en af de rigtig gode ambassadører for kønsligestilling på en arbejdsplads.