Blå Bog

Pedersen, Tove Møller

Født: 1950

Sted: Højby, Fyn

Uddannelse:
LO’s lederuddannelse, FL (Feministisk Ledelse) med fokus på køn 2000-05; voksenpædagogisk Grunduddannelse 1992-93; fagbevægelsens Grunduddannelse for tillidsrepræsentanter 1981-84, Ringe Efterskole 1965-66; Folkeskolen afsluttet i 1964.

Arbejde:
Næstformand og forhandlingssekretær i industrigruppen i 3F-Fagligt Fællesforbund, 2005-10; forbundssekretær i KAD, 1991-2005; afdelingsformand i KAD, Holbæk 1985-91; næstformand i KAD, Holbæk, 1984-85; rengøringsassistent og tillidsrepræsentant på Holbæk Sygehus fra 1979-84.

Tillidshverv:
Styrelsesmedlem i Kvinderådet 2002- og 2. næstforkvinde fra 2008-10; suppleant for LO’s dommere i Arbejdsretten 2002-10; medlem CO-Industris Pensionsudvalg, 2005-10; medlem af CO-Industris miljøudvalg 2005-10; formand for CO-Industris Ligestillings- og familiepolitiske udvalg 2005-10; medlem af Ligestillingsudvalget i Fagligt Fællesforbund 3F 2005-10; hovedbestyrelsesmedlem i KAD, 1997-2004, og Fagligt Fællesforbund 3F 2005-10. Domsmand ved byretten i Nykøbing Sj. og nu Holbæk, 1992-.

Begrundelse:
Tove Møller Pedersen (TMP) har på sine vigtige poster i KAD og 3F altid været optaget af og arbejdet for sammenhæng mellem arbejdsliv og familieliv samt ligestilling på arbejdsmarkedet. Rettigheder i overenskomster giver tryghed for det enkelte medlem og medlemmets familie. Ikke mindst i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstid, barselsorlov og barn/børns sygdom m.v. Løn og pension og især ligeløn er alfa og omega for ligestillingen mellem kvinder og mænd, mener TMP. Som formand for CO-Industris ligestillingsudvalg, har hun gennem årene deltaget i europæiske og internationale faglige fora og netværk om de samme temaer. TMP har om nogen forstået, at det i en globaliseret verden er vigtigt, at det faglige samarbejde går på tværs af grænser og at fagbevægelsen udveksler erfaringer til gavn for medlemmerne overalt i verden. I den forbindelse kunne hun godt have ønsket sig, at repræsentationen af kvinder i nogle sammenhænge havde været større. TMP synes det er vigtigt, at mændene deltager i drøftelserne om lige muligheder for kvinder og mænd og familiepolitiske temaer, men hun anser det for nødvendigt, at begge køn har ligeværdig indflydelse på diskussioner og beslutninger, da tankesættene og prioriteringerne ofte er forskellige.

TMP finder det vigtigt, at kvinders repræsentation og deltagelse er på dagsordenen hver eneste dag – både nationalt og internationalt. Ved forberedelse til fusionen mellem KAD og SID til 3F var TMP sammen med kolleger en vigtig brik i arbejdet med at få aftalen om FAIR repræsentation i hus. En aftale, der over en årrække garanterede de tidligere KAD organisationsfolk en rimelig andel af poster på beslutningstagerniveau. Hendes interesse for flere kvinder i ledelse og kvotediskussionen fik hende i 2000-2001 til at tilmelde sig FIU’s lederkursus for kvinder kaldet FL (Feministisk Ledelse). Her var hun med sin lange faglige erfaring med til at afdække de mekanismer og kulturer i fagbevægelsen, der meget ofte favoriserer mænd. Et af de sidste fingeraftryk TMP var med til at sætte i sin faglige karriere som næstformand for industrigruppen i 3F og som formand for CO-Industris ligestillingsudvalg, var ved overenskomstforhandlingerne i 2010, implementering af Ligelønsloven og oprettelse af et Ligelønsnævn i overenskomsten mellem CO-Industri og Dansk Industri. Det kan vise sig at blive et betydningsfuldt bidrag i forhold til ligelønsdiskussionerne på arbejdspladserne i fremtiden.