Blå Bog

Mols, Kirsten

Født: 1957

Sted: Esbjerg

Uddannelse:
EDB Assistent, EDB Skolen Odense, 1979; HH, Esbjerg Handelsskole, 1978; Datanom, Købmandsskolen København 1987; Student, Esbjerg Gymnasium, 1976.

Arbejde:
Coop Danmark A/S, 2004-; Chr. Hansen A/S, 2002-04; TDC Internet, 2000-02; Værdipapircentralen, 1995–2000; Baltica, 1981-95; I/S Datacentralen af 1959, 1979-81.

Tillidshverv:
Formand for bestyrelsen i Q-Factor 2012; Bestyrelsesformand grundejerforeningen Gøgebakken 2012-14; Tilknyttet LGBT Danmarks Rådgivning vedr. spørgsmål om transkønnede 2008-; Besøgsven i LGBT Danmarks besøgsvenner 2006-.

Udmærkelser:
Modtog Axgil-prisen 2013 i erhvervskategorien, for hyppig optræden i medierne med sin personlige historie om at være transkvinde på arbejdet.

Begrundelse:
Kirsten Mols (KM) har som en af de få transpersoner med en lederstilling i en stor dansk virksomhed sprunget ud på jobbet såvel som privat. KM optræder jævnligt i medierne med sin historie, og med sin åbenhed bidrager hun til at synliggøre transpersoner, og gøre opmærksom hvilke barrierer for ligestilling transpersoner møder.

Hun har tillige deltaget i aktivistiske tiltag, i regi af LGBT-Danmark, i kampen for transkønnedes rettigheder, herunder kampen for retten til juridisk kønsskifte uden krav om kønskorrigerende operation og hormonbehandling. Kirsten kæmper for retten til at blive anerkendt, som den man er, uanset hvordan man ser ud eller klæder sig. F.eks. er det ikke hver dag, hun gider ”klæde sig som en kvinde”. ”Det gider kvinder ikke altid, og så går jeg på arbejde i noget afslappet tøj og uden paryk og måske bare med lidt eller ingen makeup”, siger Kirsten Mols i artikel i Information 20.4.2012. På den måde bidrager hun til den klassiske feministiske kamp for, at det er den enkelte kvinde, og ikke omgivelserne, der skal bestemme, hvad det er for hende at være kvinde.

KM er aktiv med foredrag og gæsteforelæsninger om at være transkønnet, at springe ud og leve som transkvinde. Hun har også arbejdet med LGBT-Danmarks rådgivning, og her har hun bl.a. af flere omgange rådgivet tillidsvalgte om inklusion af transkønnede på arbejdspladsen, ligesom KM har bidraget med sin viden om mangfoldighed og rummelighed til et seminar i 3F. Tilhørere til KM’s oplæg fortæller, at KM forklarer om transkønnethed på god og forståelig måde, og at hun skaber et trygt rum, hvor deltagerne får mulighed for at stille spørgsmål og blive klogere. KM gør således et vigtigt uddannelsesarbejde, som er utroligt værdifuldt i forhold til at bringe viden om og ligestilling for transkønnede ud på arbejdspladserne.