Blå Bog

Holt, Helle

Født: 1960

Sted: Holbæk

Uddannelse:
Ph.d., Københavns Universitet, Projekt ”Forældre på arbejdspladsen”, 1994; visiting scholar på Standford University, USA, 1993; cand.adm.pol., Institut for Statskundskab, KU, 1988.

Arbejde:
Seniorforsker på SFI – Det Nationale Forskningscenter for velfærd, 1996-; ansat på forskerakademiet som kandidatstipendiat på projekt ”Tilpasningsstrategier mellem familie- og arbejdsliv i kvinde og mandefag”, 1990-96; forsker på Socialforskningsinstituttet 1988-94.

Tillidshverv:
Ud over at have sæde i skiftende følge – og arbejdsgrupper er Helle bestyrelsesmedlem i Center for Studier i Arbejdsliv, CSA.

Udmærkelser:
Vanførefondens forskerpris, 1998 og HK’s ligestillingsforskerpris, 1997.

Udgivelser med et kønsperspektiv:
Helle Holt m.fl. har bl.a. skrevet: ”Lokal løn på kommunale arbejdspladser – forskelle i kvinders og mænds løn”, SFI 2012; ”The Naturalization of Gender Segregation in a Danish Bank” Nordic Journal of Working Life Studies, 2012; ”Jeg bliver sådan helt nervøs, hvis det var en mand, der skulle lave det – naturliggørelse af kønsarbejdsdelingen i en bankafdeling”, Tidsskrift for Arbejdsliv, 2010; ”IT, køn og psykisk arbejdsmiljø i administrativt arbejde” SFI, 2009; ”You can stand on your head and still end up with lower pay”, Gender, Work & Organization, 2009; ”Det kønsopdelte arbejdsmarked. En kvantitativ og kvalitativ belysning” SFI, 2006; ”Indflydelse på egen arbejdstid som løsningen på tilpasningen mellem arbejdsliv og familieliv”, i Tidsskrift for Arbejdsliv nr. 3, 2003; ”Forældre på arbejdspladsen, en analyse af tilpasningsmulighederne mellem arbejdsliv og familieliv i kvinde- og mandefag”, SFI, 94:8, Institut for Statskundskab, Københavns Universitet, Licentiatserien, 1994/3; Medredaktør på antologierne: ”Hvorfor har vi lønforskelle mellem kvinder og mænd?” SFI, 10:12; ”Lige muligheder – Frie valg? Om det kønsopdelte arbejdsmarked gennem et årti” SFI, 2008; ”Hvor går grænsen? Køn og arbejdsliv i forandring” Samfundslitteratur, 2000; ”Brydninger – Perspektiver på det kønsopdelte arbejdsmarked”, Arbejdsmarkedsstyrelsen, 1997.

Begrundelse:
Helle Holt (HH) har rigtig mange kompetencer. Som det fremgår af hendes mange udgivelser, er hun rigtig stærk omkring alt, hvad der berører ligestilling mellem kønnene på arbejdsmarkedet og på arbejdsniveau. Hun kan beskrive konsekvenserne af det kønsopdelte arbejdsmarked både mht. uligeløn, vanskeligheder med rekruttering etc. Hun er især optaget af at dokumentere og beskrive de processer på arbejdspladserne, der medfører, at kvinder og mænd – trods samme uddannelser – alligevel ender med forskellige jobfunktioner, forskellige udviklings- og karrieremuligheder samt forskellig løn – også kaldet den glidende kønsarbejdsdeling.

Hun har endvidere igennem mange år lavet undersøgelser over sammenhængen mellem arbejdsliv og familieliv, og hvilke strategier henholdsvis fædre og mødre har mulighed for at vælge. Hun har beskrevet, hvordan forskellige forventninger til de to køn har betydning for både mulighederne for at tilpasse arbejdsliv og familieliv, og for mulighederne for at få udviklings- og karrieremuligheder på arbejdspladsen. Alt dette gør hende til noget helt specielt i forhold til debatten om køn og ligestilling. HH deler rundhåndet ud af den viden, hun besidder om køn og arbejdsmarked, så budskabet går rent ind. Samtidig formår hun med stor entusiasme at spidde kritikeres argumenter.