Blå Bog

Busk, Line

Født: 1976

Sted: Kolding

Uddannelse:
Civilingeniør, International Teknologi og Ledelse fra Aalborg Universitet 1996-2001;Dong Energys Columbusprogram 2006-07;

Arbejde:
Dong Energy Thermal Power 2013-; Rambøll Olie og Gas – Department planner 2012-13; Vestas – Project master planner 2010-12; Rambøll A/S – energiøkonom, 2007-09; DONG Energy – analytiker i produktionsanalyse og planlægning, 2006-07; Elsam A/S – analytiker i Handelsanalyse, 2005-06; Elsam A/S – civilingeniør i systemudvikling og prognose 2002-05; Danfoss A/S – strategisk indkøber, 2002.

Tillidshverv:
Medlem af repræsentantskabet (Ingeniørforeningen i Danmark) 2013-16; medlem af Hovedbestyrelsen (Ingeniørforeningen i Danmark) 2013-16; medlem af Hovedbestyrelsen (Ingeniørforeningen i Danmark) 2010-13; medlem af repræsentantskabet (Ingeniørforeningen i Danmark) 2010-13; formand for Ingeniørforeningen Danmarks kvindeudvalg, (IDA) 2007-10.

Begrundelse:
Som medlem af Hovedbestyrelsen arbejder Line Busk (LB) for, at kvinder, yngre ingeniører og folk bosat uden for København, får lige muligheder for at deltage i foreningsarbejdet, f.eks. bestyrelsesarbejde, arrangementer, mv. I løbet af den først bestyrelsesperiode, blev der lavet vision 2020, en strategi og øget arbejdet for at få flere unge til at vælge naturfagene. I anden periode har fokus været på Engineering the Future projektet, ScienceCup, ScienceClub og få fremhævet ingeniørforbilleder, f.eks. Agnes & Betsy prisen.

Som formand for Kvindeudvalget i Ingeniørforeningen gjorde LB en ihærdig indsats for at fremme en bedre repræsentation af kvinder i bestyrelseslokalerne. F.eks. påpegede hun offentligt, at med kun fem procent kvindelige medlemmer i bestyrelserne i de større danske aktieselskaber, er Danmark henvist til at ligge i bund af den europæiske liste. Intet tyder på, at det forhold ændrer sig betydeligt af sig selv. Læs mere om Ingeniørforeningens Kvindeudvalgs mange bestræbelser for at få flere kvindelige ingeniører i faget på https://ida.dk/netvaerk/andre-netvaerk/netvaerk-kvindelige-ingenioerer.

LB slår til lyd for, at Danmark indfører kvoter, der sikrer kvinder mindst 40% af bestyrelsesposterne inden en vis årrække. Nordmændene indførte for år siden kvoter, og i Norge finder man de velkvalificerede kvindelige bestyrelsesmedlemmer, man skal bruge. Ganske mange henter de ironisk nok fra Danmark. ”Vi vil ikke have tvang i Danmark, og dermed tvinger vi så kvinderne væk fra bestyrelseslokalerne”, udtaler Line. Hun gør op med idéen om, at kvinderne bare må kvalificere sig til bestyrelsesposterne. Faktum er, at mange kvalificerede kvinder vælges fra, fordi deres kvalifikationer ikke ses eller anerkendes på samme som de mandlige kandidaters. LB vil ændre dette forhold, for at der ikke skal ske en frasortering af velkvalificerede kandidater alene på grund af køn.

Derudover brænder LB for arbejdet med kvindenetværk, og hvordan man får kvinder til at hjælpe hinanden op i hierarkierne.