Blå Bog

Bouylud, Hafida

Født: 1968

Sted: Nador, Marokko – kom til Danmark i 1973 som 5 årig

Uddannelse:
Studerer på DTU’s Diplomlederuddannelse på 4. modul (forventes afsluttet i 2016); Master i Socialt Entreprenørskab fra RUC, 2011; Erhvervssprog, Engelsk/Fransk fra Copenhagen Business School, 1992.

Arbejde:
Konsulent i AOF Danmark, 1996-; og har bl.a. arbejdet med udvikling af folkeoplysning i DK, Norden, EU oplysning, integration og etnisk ligestilling, medlemsaktiviteter for LO fagbevægelsen som mentorprojekter, EU Daphne-projektet ”Abused Women at Work” – Voldsramte kvinder på arbejdspladsen og Meningsdanneruddannelsen.

Tillidshverv:
Coach for mangfoldighedsnetværk under FIU-Ligestilling 2008-; Sidder i Advisory Board for CFSA (Center for Frivilligt Socialt Arbejde) 2014-; bestyrelsesmedlem i fonden Kantara (Ressourcecenter Ydre Nørrebro) 2012-; forkvinde for mentornetværket Mentorservice 2007-; medlem af NIF (Netværk i Fagbevægelsen) 2001-; medlem af Socialdemokraternes integrationsudvalg 2009-; med i forskningskredsen om arbejdstagersolidaritet under Institut for Samfund og Globalisering, RUC/FIU-Ligestilling 2014.

Udgivelser:
Masterafhandlingen ”Socialøkonomisk virksomhed og netværkets betydning for social inklusion”, 2011; medforfatter til ”Demos – en antologi om magt, demokrati og aktivt medborgerskab i Norden”, 2007, udgivet af Nordisk Netvärk För Vuxnas Lärande, finansieret af Nordisk Ministerråd.

Begrundelse:
Hafida Bouylud (HB) er en ildsjæl, som brænder for det, hun går i gang med. Hun er en fornøjelse at have med i udvalgsarbejde pga. sine gode analytiske evner, og fordi hun altid bidrager med udtalt humor og stor viden om bl.a. etniske kvinder og ulighed. HB har i mange år arbejdet med at bekæmpe stigmatiseringen af etniske kvinder og den stereotype fremstilling, som etniske kvinder underlægges i det danske samfund. I hendes mangfoldigheds-netværk arbejder de både med køns- og etnisk ligestilling, f.eks. etniske minoritetskvinders mulighed for at gøre karriere på trods af det dobbelte glasloft, og med hvordan de gennem det faglige organiseringsarbejde kan udvikle sig til meningsdannere på arbejdspladsen og generelt i samfundet. Netværket har tidligere arbejdet med forebyggelse af partnervold gennem TR-arbejdet og virksomheders personalepolitikker som et led i EU’s Daphne-projekt. Som medlem af HK’s Ulighedsudvalg har HB har været med til at fremme minoritetskvinders politiske indflydelse. Hun var f.eks. op til kommunalvalget i 2009 sammen med HK med til at afholde møder, der kunne synliggøre kvindelige kandidater med anden etnisk baggrund end dansk og igen til KV-2013 sammen med VerdensKulturCentret. Også som medlem af Socialdemokraternes integrationsudvalg øver HB indflydelse med sine kommentarer til den politikudvikling, der finder sted i partiet og på de møder og konferencer, der afholdes. HB har næse for at anbringe sig, så hendes kræfter og viden kan gøre en reel forskel. Hun er i sig selv et ypperligt eksempel på god integration og et fantastisk flot forbillede for andre kvinder i Danmark med anden etnisk baggrund end dansk.